什么是行为面试的STAR方法?

在当今世界，招聘经理和招聘人员必须从数百份简历中筛选出最适合某项工作的候选人，而这一点越来越难做到。亚博手机客户端怎么打不开为了简化流程，许多人开始采用行为面试法来更多地了解应聘者。

行为面试关注的是你在过去是如何处理棘手的情况的。很多面试官认为，你以前的行为可以准确地预测你将来会如何处理这些情况。他们想看到你在职业、教育和个人经历中已经掌握了这份工作所需要的软技能。为了成功地回答这些问题，应试者应该转向行为面试的STAR方法。

什么是STAR方法?

当分解成单独的部分时，STAR方法使用起来非常简单。有三个步骤:

â€①情况或任务——清楚地定义你面临的情况或问题
â€②行动-描述你为解决问题所采取的行动
â€①结果——强调你所采取的行动所带来的积极结果

STAR方法可以让你把你以前的经历分解成60到90秒的和你申请的工作相关的故事。它能让你准备好相关的，准备好的例子，从你的过去适用于你的未来。STAR方法还可以让你把注意力集中在你的技能和能力上。

我将会遇到哪些类型的问题?

行为面试的问题和传统的面试问题非常不同，几乎不可能准确地挑选出每次面试都会用到的问题。大多数关注冲突解决、时间管理或领导力。你可以通过快速浏览职位描述来缩小选择范围，职位描述应该强调公司在可行候选人身上所需要的软技能。行为面试的问题就可能围绕这些能力展开。

大多数行为面试的问题都集中在以下几个方面:

一个€¢处理冲突
一个€¢解决问题
一个€¢最大的失败
一个€¢领导
一个€¢团队合作

虽然你不能准确地预测面试官会问你什么问题，但你可以为每个类别准备一些相关的例子。用STAR方法调整你的答案，成功地定义为什么你有做好这份工作所需的技能。

STAR方法的例子:

为了帮助你更好地理解如何使用STAR方法来回答行为面试的问题，我们整理了一些例子。

问:你过去如何处理批评?给我们举个例子。

在上一份工作中，我的一位上司对我做的一些工作不满意。她没有私下找我谈，而是在同事面前说了我的坏话。当我心烦意乱时，我保持沉默，直到我可以请她私下跟我谈谈这件事。在我们的谈话中，我们发现另一个经理在一项任务上犯了错误，我们俩都不得不去弥补。我们讨论了这个问题，并就解决它的最佳方法得出了一个结论。之后,我知道这绝对不是个好主意感到不安,直到所有的事实,特别是主管或管理员设置

在这个例子中，候选人清楚地定义了情况(一个在同事面前过于挑剔的主管)，描述了所采取的行动(两人之间的一个私人会议)，以及结果(解决了问题，确定了真正的罪魁祸首，吸取了教训)。这个例子强调了STAR方法是如何使答案正确并切中要害的。

问:你怎样鼓励别人和睦相处?给我举个例子。

我的任务是领导一个项目，我们的团队必须一起完成。我有两个同事，他们彼此不关心，都喜欢单独工作而不是一起工作，这意味着项目需要更长的时间才能完成。当我展示的数据显示，如果我们一起工作，我们可以提前几个小时完成任务时，他们认为克服分歧是有益的。我们完成了项目schedule.A前几个小时

这些只是一些例子，你可以用STAR方法来勾画并成功地回答行为面试的问题。重要问题的答案简洁明了，你就更有可能得到这份工作。