越来越多地，面试官正在转向行为面试，以掌握哪些候选人对工作是合适的。这是您需要了解的内容。
在面试期间，招聘经理或招聘人员想了解更多关于如何在艰难的情况下的反应而不是你在学校完成的课程。研究表明，您的过去的行为是您将如何处理未来的情况的良好指标，因此许多面试官正在转向行为面试，以掌握候选人如何处理工作情况。这种在面试中的转变使得每位候选人都准备用于行为面试更重要。
为了准备行为面试，您必须先了解它是什么以及您潜在雇主在面试期间希望完成的事情。我们汇集了您需要了解行为面试所需的所有基本信息，以确保您指导面试并获得工作。
什么是行为面试？
行为面试是一种专注于过去行为的质疑。面试官特别询问您在艰难情况下的行为，而不是向您的GPA，教育或过去的工作经验提出传统问题。问题旨在突出所需的软技能，因此您的研究也可以使用突出这些技能的故事来编写。
这些问题显示了什么？
行为面试官认为，您过去的行为是您将来在未来对某些情况作出反应的良好指标。例如，如果您面临着困难的客户或团队成员，您如何在过去的工作情况下处理类似的情况。您在为公司工作时如何处理它们。
行为面试问题突出了以下技能：
- •专业性
- •团队合作
- - 自信心
- - 自我激励
- - 批判性思维
- •冲突解决
- •愿意学习
在职位描述中，招聘经理或招聘人员将确定工作所需的软技能。在采访中，候选人应该有良好的故事或例子，表明该公司所需的知识，能力，行为和经验。通过这种方式，每个行为面试都需要自己的准备类型，因为每个公司都会有所不同。
在大多数情况下，在面试期间提出的行为问题将在职位描述中列出的技能周围设计。这在准备时给申请人一点方向。
如何为这次采访做准备？
行为访谈与传统访谈不同，需要不同类型的准备。准备行为面试的第一步是通过求职者阅读，并提出公司正在寻找的技能列表。接下来，您需要从过去召回四个或五个经验，突出这些技能。
当您解决冲突时，特别是当您在工作中的工作或情况的强调时，或者当您在工作中或个人生活中处理危机时，请考虑。齿轮大多数答案对您的专业生活，但如果他们适用于工作，则使用不同的例子是合适的。
一旦您提出了四到五种不同的情况，练习分享它们。将答案保持在60到90秒之间，并使用s.t.a.r.准备答复的方法：
- •情况或任务 - 识别和描述您处理的问题或情况
- •操作 - 定义要解决问题的操作
- - 结果 - 突出您的行动如何为问题带来积极的结果
大多数例子都应该有一个快乐或积极的结局，但你也可以使用一个失败的例子来突出你从错误中吸取的能力。但是，当您成功符合目标或完成项目时，将至少关注一半的轶事。
确保您的示例变化 - 不要将它们从同一工作或生活中取出。使用志愿者工作的例子，您所拥有的每项工作以及您的个人生活。使用最近的例子而不是过去那么远。例如，如果您刚从大学毕业，您不想使用高中的示例。
在采访之前，密切阅读您提交的简历。这将提醒您与工作相关的过去的经历，并确保您准备准确地回答有关您过去的任何问题。
随着行为访谈变得越来越受欢迎，必须更准备求职者来处理抛弃方式的独特问题。你可以期待“你如何处理失败的情况？”“你如何激励他人？”就像招聘流程的其他阶段一样，你练习和准备越多，你就越有可能成功和成功最终得到这份工作。
