5个最佳中间儿童特征在您的求职信中庆祝

你可以洽谈

在任何童年的争议的草坪上，你必须互相谈判。所以，你学到了所有的技巧。这取决于你解释你是谁以及为什么你应该得到的工作（或车内的前座位）。你知道如何争论并备份事实。仔细阅读职位描述。整体研究公司，以确定如何将其效益。热情地解释你如何超越每一个期望。挖掘您的谈判技能，以利用您的价值，即使您不符合所有要求。

你看到世界不同

中等儿童思考 - 而且生活 - 在众所周知的盒子外面。他们做了自己的方式，他们通过自己的规则发挥作用。雇主和客户指望它们为最佳新思路和复杂问题的简单解决方案。再次，研究公司。寻找公司文化的迹象。使用检测到的文化，找到一种让求职信脱颖而出的方法。如果公司开玩笑地说明员工必须有一种幽默感，请尝试插入这样的傻线：“虽然我的简历未能提及它，但我确实有一种幽默感。”申请人经常忽视公司文化。证明你没有。

你是耐心的

您的竞争对手可能会遇到困难等待公司从他们的角度看待事物。但不是你。您的自然耐心让您免除您的酷炫，它使您成为一个更善良的人，更好的领导者和一个伟大的沟通者。在您的求职信中传达这一点。相信它与否，这是一个不寻常的资产 - 特别是如果您申请管理职位。

你是独立的

因为你知道如何照顾自己，所以被忽视的感觉被忽视。你寻求方向并自己找到保证，你是智慧的，你可以解决自己的问题。在您的求职信中显示此信息。如果您不满足理想候选人的每一个要求，您的独立性质可能仍将您与人群分开。

你合理坚持不懈

中间孩子学会了如何在留下课程和放手之间走出细线。他们知道何时何时可以实现他们的无情的决心，但他们也知道如何在必要时做出聪明的决策。明确表示你会尝试一次，甚至是一百次。但如果您的行为没有带来您想要的结果，则会知道何时重新组合。认识到这是一个罕见的人才。在您的求职信中传达您的能力。雇主将欣赏这项技能。

应用您的技能和才能，并使用它们来抓住雇主的注意并提升。首先依赖恢复创作工具myperfectresume.。