一封求职信可以帮助你向潜在雇主解释你为什么适合这份工作。但它也可以用来作为一个测试来区分好的候选人和不太好的候选人。说明这个测试最棘手的部分是地址，因为雇主首先看到的是地址。
想确保你在右脚开始你的信？遵循以下方向。
确实找到申请负责人的全名
招聘决定归结为最小的细节。相信与否，求职者的最常见错误是没有写他们发送求职信的特定，正确的人。阅读封面字母的人可以告诉您，如果亚博的网址是多少亚伯在工作列表或谷歌中很容易找到他们的全名，或者如果它相当容易辨别他们正在领导求职，那么他们的名字是绝对必要的组成部分，因为它是绝对必要的组成部分作为尊重的迹象。
但除非指示，否则不要添加多个名称
招聘职位可以让求职者选择将求职信连同申请书一起发送给同一公司的多个员工。但职业专家说这是个陷阱。你最多应该选择两个人，最好是一个，他们应该是团队中最资深的成员。否则，地址栏会显得又长又潦草，让你看起来像个没有经验的求职者。
请遵循特定求职信提交说明
雇主通过在长篇帖子中间插入详细的工作说明来替代申请人池。他们这样做是为了确保申请人详细说明，并认真对待该过程。随着基于Web的作业应用程序门户的出现，如此，它比以前更容易使用一个简历和求职信，并在没有想到的情况下将其传播到几十个工作岗位。
所以寻找具体地址说明。有些公司期望与“向人力资源部门”等同位地址公约“，并在电子邮件的主题行中重复。
但是不要发送电子邮件来询问您应该解决哪个人
构建工作申请采用技能和努力。因此，当您阅读列表时，了解您正在阅读的内容是当时他们希望您了解的工作。如果您找不到该人的姓名来解决工作列表或Google上的求职信，请不要向HR发送电子邮件询问一个。它看起来很弱。
尽可能使用普通议案
求职信是一份严肃的文件，读到他们的人希望被视为专业人士。这就是为什么专家推荐申请人使用传统议员处理学术或专业职位持有人。尊敬可以描述像医生，教授，教练，牧师或你的荣誉。它们可以用作博士，议员博士的前缀。或者rev.
虽然缩写尊重，但请确保您知道您正在申请的公司，以使用英国英语或美国英语，因为每个人都有自己的期限规则。
但不要使用20世纪中期的正式用语或21世纪的非正式用语
“致有关人员”是一种常见的信件地址约定，但已成为过去。求职信以“Hello”、“Hi”、“Hey There”或招聘人员的名字开头仍然会被认为太不正式。换句话说，不要使用上个世纪的古里俗气的称呼约定，避免过于不正式的现代。
这样做的目的是要显得专业，让读者能够继续阅读信函的其余部分，而不是把注意力过多地集中在一个令人讨厌的、过于私人的或过时的问候上。
使用部门领导者或老板的通用标题
当您找不到您正在解决的人的全名或不知道他们的概念时，使用广泛的通用头衔是很好的。您可以使用“向人力资源部门”的人力资源特定的人“，”向招聘人员“或”到招聘经理“，或者您可以专注于您想要工作的部门，如”亲爱的营销团队“或“到社会组织。”
除非您确定它们是正确的，否则请勿使用性别前缀
你不能假设你知道性别-代词偏好任何招聘人员。因此，请避免他们在求职信地址和整个求职信主体上。除非您已经看到了收件人专门将自己视为先生，夫人或女士的文件，否则跳过它并使用他们的全名。例子可能是“亲爱的Pat Tiegens，”或“到Mol Johnson”的东西开始。
