求职信开启职业生涯的4种方式
你的求职信为你的简历提供了框架，并提供了背景和人情味，可以帮助潜在雇主更多地了解你。但碰巧的是，这份简单的文件实际上可以做很多事情，而不仅仅是把你的简历介绍给招聘经理。事实上,如果你做出正确的动作和投资完全你的信中的每一个细节,你可以用这个投资启动你的职业生涯朝着正确的方向,当你需要做出改变,或者保持稳定一旦你把自己放在一个通向你的目标。这里有五种方法求职信你可以改变或保持你的职业方向。
1.你的信告诉雇主如何面试你。
你的简历可以为雇主提供一种路线图，因为它提供了一份声明和成就的清单，他们可以选择其中的任何一个成就，然后要求核实或提供更多细节。但聪明、有经验的雇主依赖于更好的路线图:你的求职信。这封信展现了丰富多彩的你是谁，而不仅仅是干巴巴的你所做过的事情。明智的雇主会从求职信中寻找线索和线索来了解对你来说重要的事情。所以帮这些雇主一个忙:明确这些提示和线索。让你的读者确切地知道如何开始与你的对话，这将显示出你最好的一面，并给你机会谈论激发你的激情的事情。
2.你的求职信明确地告诉了雇主你想要的是什么。
你可能是最聪明的候选人。你可能是三州地区工作最努力的人。但是如果这个工作不是你想要的，并且它不能让你的职业发展到你想要的程度，那么你就不适合这些雇主。是的，你很擅长自己的工作，但你的信警告雇主，如果他们的空缺职位你不太可能接受，就不要浪费时间。
3.你的信会被存档，告诉未来的经理们如何指导你。
在你被雇用后，你的求职信和简历将成为你个人档案中的第一份文件。这份文件会被藏起来，除了你的年度绩效评估和晋升外，可能不会有太多内容被查看。但是如果你的经理离开了公司，被替换了，你的新老板就可以看到这个文件，并利用它来了解你是谁，你需要什么，以及什么样的领导风格适合你。
4.你的信阐明了你的个人品牌。
你更看重哪一个，积极的态度还是不惜一切代价争取胜利的强烈愿望?你倾向于投资哪一种:与供应商建立牢固而持久的关系，还是一份有利可图的短期合同?你对团队合作有激情，还是对领导有激情?你是重视快速但不稳定的增长，还是相信缓慢而稳定的增长会赢得比赛?你的求职信给了你一个突出个人品牌的机会，也让你的雇主在他们现有的团队中为你找到一个位置。
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