求职者经常寻找任何可能的方式，他们的简历可以从堆栈中的别人脱颖而出。然而，虽然获得招聘经理的注意力是一个令人钦佩的目标，但行动需要实际推进候选资格 - 而不是噱头。策略，如在简历中使用彩虹的颜色或选择巨型类型可能会一眼，但新奇迅速磨损，候选人被视为不成熟。
相反，将颜色和字体大小视为有人可能用于巧妙增强简历的整体外观和可读性的工具。以下是一些考虑因素和雅致的想法：
字体颜色
白皮书上的黑色印花长期以来一直是简历的标准。亚博手机客户端怎么打不开这种布置产生具有抛光空气的高度可读性文件。它仍然是最常见，安全可接受的设置。然而，黑色类型并非绝对是现在唯一的选择。
“在简历中使用颜色已经通过招聘经理变得更加容忍，因此决定是否使用颜色不是一个艰难的”是“或”不“，”野心的肯尼塔nesbitt说。“相反，应该在情境上使用颜色与标准黑白主题。”
首先考虑你正在寻求就业的行业。艺术，网页设计和类似的“创意”字段往往更加接受恢复颜色。亚博手机客户端怎么打不开业务，会计和其他“保守派”部门的雇主可能不那么宽容。
如果您确定尝试颜色，Nesbitt指出，在创造性和剩余专业人士之间取得平衡非常重要。“你永远不应该在你的恢复中使用鲜艳的颜色或太多的颜色，因为它将被视为分散注意力和不专业的招聘经理，并且是一种从招聘过程中被突出的方式。”
相反，包含颜色以强调您想要为雇主的注意力提供的内容。
“颜色可用于分离和分解信息，例如副标题标题（就业经验，技能，教育等），”Nesbitt说。“使用黑色，白色和第三种颜色的配色方案（如海绵蓝，灰色或绿色）可以帮助保持突出和专业性之间的平衡。要记住的重要点是使用颜色应该补充你的简历内容和格式，不是从它带走。“
字体大小
当思考字体问题时，相同的建议保持了真实。尺寸和其他呈现元素应增强视觉上诉，并帮助读者快速发现重要信息。
Ron Auerbach，作者像面试官一样思考：你的求职指南成功那提供关于字体大小的建议：
- 名称：18到24点。您简历中最大的事情应该是您的名字，因为它立即将注意力集中在您身上。
- 标题：14到16点。这将有助于将恢复部分与其中所包含的信息分开。
- 内容/信息：11-12点。（一些专家选择10点作为其最小字体大小，但奥尔巴赫认为这对于很多人来说太小，舒适地阅读。）
粗体，斜体下划线或使用所有帽子可以让您的名字或标题脱颖而出。只是确保不要突出努力。你会失去视觉上诉，甚至可能与你的目的相矛盾。正如奥尔巴赫的说明，“如果你有太多的东西粗体，那么粗体会看起来好像是正常的，没有拙劣的似乎脱颖而出。”
想试验颜色和字体？尝试使用恢复模板。他们消除了如何的猜测个性化简历亚博手机客户端怎么打不开使用颜色和字体，同时保留您的文档看起来专业和精美的格式化。
