求职信的8个格式禁忌

• 长度超过一页
  没有什么比冗长的文本更能减少时间的消耗了。坚持用一页纸写满有趣的，相关的重点，让读者想要更好地了解你。
• 几乎不说话
  反过来说，如果你只是在利用宝贵的空间表明你申请该职位并附上简历，那又何必费事写求职信呢?这种简洁会让人担心，你要么不是一个好作家，要么对工作不够关心，不愿费心推销自己。你需要在求职信中讲一个引人注目的故事，吸引招聘经理或猎头来联系你。你还需要确保你的求职信不是简单地重复简历。
• 忘记正确的结构
  亚博的网址是多少亚伯求职信坚持标准的风格。遵循它可以显示专业性。强制性的部分包括联系信息(姓名、电话号码、电子邮件),一个称呼(针对接收者的名字——比如亲爱的史密斯先生——而不是一个通用的“敬启者”),一个开篇(你是谁和为什么你写),主体段落扩大你的经验和资格,和一个重申热情，鼓励进一步的行动，并热诚地关闭(真诚的，安B.约翰逊)。
• 混乱你的文档
  视觉吸引力的问题!将边距设置在一英寸左右(上、下、左、右)。将文本向左对齐。在元素之间留一个空间，这样部分就不会挤在一起。记住，有时候少即是多。正如猎头专家Robert ReckKilbourn马歇尔她指出:“有效地使用空白可以让候选人试图突出的成就脱颖而出。利用项目符号是利用空白区域吸引注意的好方法。”
• 忘记利用电子邮件空间
  给招聘经理发邮件?将你的求职信直接粘贴到信息空间。招聘专家塔利·弗洛拉指出红色座位他说:“在这个数字时代，一封电子邮件就相当于求职信，以附件形式发送是多余的。此外，根据美国胸科协会(申请人跟踪系统)，所附的求职信可能无法进入数据库。例如，我们的系统只导入一个文档(通常是简历)。”如果你通过网上表格提交申请，而网上招聘广告明确要求将求职信作为附件提交，那么请将你的求职信作为附件提交。
• 忽视ATS的考虑
  说到申请人跟踪系统——如果被要求上传求职信，请谨慎使用。花哨的标题、你的个人标志和其他独特的装饰可能在打印出来的求职信上看起来很不错，但翻译起来可能不好。保持上传简单，以避免潜在的混乱。
• 选择糟糕的字体
  对于上传的求职信来说，最安全的方法是使用简单、机器友好的字体。然而，人类读者也更喜欢容易看的字体，而不是花哨或非传统的字体。同样，字体的大小也要保持在10-12点之间。招聘经理不喜欢斜视，但他们也不喜欢看起来像广告牌的求职信。亚博的网址是多少亚伯
• 忘记校对你的信
  最后，在提交之前检查你的最终产品!在使用字体时，你可能会无意中引入错误或风格不一致，试图将旧文本调整为新的机会，或匆忙在申请截止日期前发送一些东西。正如弗洛拉所警告的那样，“我们看到很多求职信都有拼写错误，比如给错了亚博的网址是多少亚伯人、给错了公司，或者表达了对与招聘广告上的职位不同的兴趣。”这些都是粗心犯的错误，降低了面试的机会。”

关于求职信的写作还有很多需要学习和了解的地方。如果你有兴趣进一步探索这个话题，请查看我们的如何写求职信资源。