尽管与现实几乎没有连接，但与职位相关的谣言和神话已经在网上传播了多年。而一些最普遍的误解涉及简历和求职信件流程。
这些神话有一些原因，为什么这些神话具有如此持久的力量，但主要原因很简单：恢复，求职信，申请流程通常是在各个求职者和他们的笔记本电脑之间发生的私人事务。亚博的网址是多少亚伯亚博手机客户端怎么打不开当出现问题时，或者求职信在另一个拒绝之后，招聘经理并不总是解释他们的决定。没有反馈，求职者留下完全摸索着自己的福音。
如果你处于这个位置，不再摸索。仔细看看这些常见假设中的一些。
神话＃1：招聘经理不喜欢阅读求职信亚博的网址是多少亚伯
实际上，招聘经理喜欢阅读求职信。亚博的网址是多少亚伯为什么？因为信件帮助他们工作人员这个职位并完成在他们的公司和部门可以前进之前需要完成的工作。如果你认为你的读者是一个脾气暴躁的老人，有一顶顶尖的老人和一顶单片，他们认为你的信是一种侵入和烦恼，认识到现代经理不这样做。他们的成功取决于公司成功，公司成功取决于周到，尊重，充分了解的人员配置决定。
神话＃2：招聘经理没有阅读，他们撇去了
一些招聘经理撇去，是的，但只在第一次浏览你的简历和求职信中。在进行候选人的最终决定之前，他们会再次回到并仔细看看。有一个引起的第一线和一个很好的演讲，它仍然很聪明，但细节很重要。你的信中的每一个词都将最终得到它应得的关注。
神话＃3：在这种经济中，人们只是在寻找拒绝你的理由
相反，他们正在寻找雇用你的理由。这似乎是经理人们在休闲时间折腾你的简历进入垃圾（一遍又一遍），但它们不是。你回来的沉默只是数学和高竞争的函数。要有耐心。这些拒绝都不是个人。
神话＃4：招聘经理不能容忍错字
是的他们可以。一个错字从来没有杀死一位招聘经理死亡，尽管你可能听到了什么，但单一的错字几乎从不结束一个有希望的候选资格。但是拼写错误呈现整体图像问题。不止一个可以让候选人看起来像一般邋and的人。
Myth＃5：你应该始终通过狂野地称赞公司来首映你的来信
在理论上，赞美没有任何问题。但与所有社会的血彩，学位，交付和细节一样，瞬间的细节可能意味着散发着自信的温暖和一封绝望和社会尴尬的信件之间的差异。保持您的赞誉和真实。
神话＃6：如果你有亚博的网址是多少亚伯强大的简历，封面信并不必要
认为这是一个机会，而不是思考你的求职信。每次有机会这样做，将一封信给您的简历提交。与此同时，请记住，无论他们多么辉煌，都可以靠近封面封面。亚博的网址是多少亚伯您的简历和您的求职信是一个团队，向世界发送到世界两级代表您：一个提供了凭据的硬清单，一个名单向该列表增加了语音和个性，并将您的应用程序带来了生命。访问myperfectresume.用于格式化和编辑可以帮助您充分利用两者的准则。
