成功获得求职面试的申请人写了很好的求职信。亚博的网址是多少亚伯这是一个难以置信的事实，所有美国人力资源专家和招聘人员都同意。所以任何SCUTTELBUTT这些字母并不像以前那么重要，因为他们过去是直接的假。
那你怎么写一封好求职信，然后？好吧，我们有想法关于如何开始。在此之前，我们认为您应该了解求职信写的最糟糕方面。将以下内容视为道路上的明亮标志，警告您陷入困境。
1.关键字的洪水
职业专家Arno Markus说，提高求职信中关键词的使用来匹配工作列表中的关键词是聪明的做法。在你的求职信中充斥无关的关键词是不明智的。
“人们听到了关键词和ats.并列出它们。但这是一个很大的错误，因为它们可能或可能与工作有关。相关的是关键字或招聘经理正在使用的关键字。它是他们的关键字集。所以，如果你有一般的简历或求职信 - 你并没有真正读这些职位描述，你绝对不包含他们的关键字 - 你只是为了无论如何都要被淘汰出局，“马克斯说。
2.写太多
Ashley Stahl，被称为该国顶级职业专家之一，说您在申请中可以做的最糟糕的事情之一是写一封漫长的求职信。事实上，她指出了一个最近的博客文章，教育和商业机构通过基于调查的研究发现了关于70％雇主想要一个字母半页或更短。这是你应该遵循的巨大建议。
“没有什么比长的小说类似的求职信更糟糕，让招聘经理厌倦了看着它。保持你的求职信简明扼要，”她说。
3.添加typos.
重写是求职信件流程的重要组成部分。但与任何经历过多个草稿的任何重要文件一样，当您准备提交时，还要记得全面检查拼写错误，特别是在过程结束时也很好。虽然有一些方法可以在提交封面信中，但是发送后续电子邮件通过更新，它不是一个舒适的位置。这就是为什么专家建议创建重新阅读过程以及使用拼写检查器等公共Word文档应用工具来捕获您可能错过的任何您可能会错过的。
4.谈论自己太多了
在求职信中只关注自己的成就就像在约会时过多地谈论自己一样。对方会问自己，如果你一个人做得很好，你为什么对他们感兴趣。这就是为什么ZipRecruiter的首席执行官伊恩·西格尔(Ian Siegel)最近在接受NBC采访时表示，人们在写求职信时应该做的最重要的一件事是在信的顶部明确解释他们为什么对加入公司感到兴奋。
“不要先谈论自己;先谈谈他们。我的黄金法则是让他们感到兴奋，”Siegel说。“你的兴奋会让他们兴奋 - 这是引起他们关注的最佳方式。”
5.讲述一个深刻的个人故事
在阅读您的求职信时，您不希望人们感到不舒服。因此，当涉及包括个人轶事时，它应该在招聘公司的职业生涯和目标中强烈连接。想想一个想要覆盖教育新闻的拉丁基克记者，因为他们是他们家庭的第一个上大学的人，而且也了解关于困难环境毕业的讲故事对社会很重要。但不是每个人都可以让那么容易成为一个连接。如果你确实有一个有意义的故事，请务必专门指出它与手头的工作的相关性以及如何让你成为一名伟大的工人。
