在雇主打电话来进行现场面试之前，他们通常会通过一系列简短直接的电话筛选来缩小最后候选人的范围。为了大海捞针，公司和招聘人员经常使用这些快速电话筛选来处理大部分的干草;两三个战略问题可能就是他们需要识别危险信号和发现明显的不匹配。那些通过了最初筛选的人随后会被召进来，并被问及关于他们工作经历和能力的更开放式或哲理性的问题。
如果你计划进行电话筛选，你可能不需要像面对即将到来的当面面试那样担心这件事，但你仍然需要在进入下一阶段之前清除这个障碍。这里有一些建议可以帮助你。
1.练习。
当你通过电话面试时，你唯一的工具就是你的语言、你声音的力量和变化。这些都是你唯一可以用来给人留下印象的东西——你不会拥有你的微笑、姿势或肢体语言这些优势。为了适应这一点，你可以在打电话前大声练习一到两次电梯演讲。
2.无论如何要控制你的肢体语言。
当你接电话的时候，微笑。即使你一个人在房间里，没有人能看到你，打电话的人也能从你的声音里听到微笑。在交谈过程中，如果可以的话要站起来，如果不行，请坐直。说话时不要乱涂乱画或坐立不安。
3.不要害怕停顿。
面试过程中谈话停顿总是会让面试者感到尴尬，而这种影响在电话交谈中会增加。但要记住一点:在通话的另一端，这些停顿并不那么尴尬。事实上，当你听到一种永恒的、令人畏缩的沉默时，你的面试官通常听到的是一个冷静、自信的人，她会花一点时间整理自己的想法，以便以聪明的方式表达出来。
4.做笔记。
不要信手涂鸦，也不要坐立不安，但一定要记下面试官可能透露的有关工作的重要细节。这些细节可以帮助你在面对面的时候做好准备。它们还可以帮助你更好地了解这份工作是否适合你。
5.回答要简洁明了。
在电话面试，雇主和招聘人员都喜欢让谈话简单。他们不会要求你描述你的职业道德或随意谈论你的过去，他们会问你这样的问题:
“我看你住在新泽西。如果你为我们工作，你愿意搬到离我们更近的地方去吗?”
“我看你的学历和经验远远超出了这份工作的要求。有时候资历过高的求职者会对这份工作感到厌烦……这对你来说是个问题吗?”
“我知道你有学士学位，但这个工作需要硕士学位。你打算继续深造吗?”
简明扼要地回答这些问题，不要跑题。如果你有大量的细微差别和细节需要补充，把它们留到更长的当面面试时再说吧。现在，你只需要陈述事实。
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