现代封面信首先亚博的网址是多少亚伯在20世纪50年代越来越受欢迎，追随白领工作的崛起。当我们疲惫的求职者知道时，求职信仍然是公司人员的主要经销人员亚博的网址是多少亚伯和职业管理到这一天。他们没有变化很大。但是，许多招聘经理承认他们不读封面信。亚博的网址是多少亚伯所以作为申请人，你如何尊重求职信传统，但仍然创造一个现代信实际上可以引起关注并让你雇用？
我们有一个求职信提示，这是这样做的：写一封专注于读者的角度的求职信，而不是你自己的。确定他们的需求，以及如何提供帮助。它看起来很简单，但它需要重新思考传统的求职信。让我们把想法分成零件。
同情事事
在人员配置和管理世界中，专家开始认识到已经暗示的常识：对于团体成功，没有什么比同理心更重要。没有人可以独自运行公司。如果一个大型人员希望有效地向前发展，所有团队成员都需要从多个观点来看世界。如果您希望在这样的团队中找到自己的地方，您需要专注于您的求职信中的经理的需求。
作为企业家丽莎斯维亚解释，成功的求职信亮点读者的需求和痛点。一旦确定了这些，申请人就可以将自己作为完美的解决方案。当您编写时，使用同理心。查看下面的示例，然后查看下一节以获取更多洞察力。
“作为一个巧克力，我知道节假日是多么紧张的假期。你现在可能有一个门。”
具体问题需要具体的答案
每家公司都有问题。但是，如果您能够展示您对读者面临的特定问题的理解，您将突出您的专业经验和世俗的智慧。通过使用仔细研究，受过教育的猜测以及您的类似公司的任期，尽可能接近。你可以通过使用同志陈述来框架句子，“我知道它不容易（填补空白）......在繁忙的季节，”或“在零售业务中，假期匆忙和混乱。”
一旦您对您对特定问题的理解进行了解，请遵循此求职信提示并解释您自己的具体体验或技能基础如何使得问题消失。
不要害怕消极情绪
我们经常被告知在求职期间保持每一个互动无情地积极。这是良好的建议 - 到目前为止。但是没有经理想要阅读一封充满高兴的空抽象的信（“我是一个真正的Go-getter，我被驱逐到Excel！”）。有时候，要发送一个积极的信息，它有助于直接甚至有点苛刻。旨在突出您的经理可能的压力源和痛点时，不要重新阻止。
例如，“我知道在您最近的削减和大市场班次之后，您将被人们不足，您被要求使用极其有限的资源移动山脉。”
俯冲救援
当您描述您解决问题的独特能力并再次为本公司赚钱，具体而言。突出您带来的技能和品质，没有其他候选人可以提供。清晰，坚定，并专注。你在这里做一份工作，这是一些其他人可以处理的工作。是时候切断了噪音并让你在团队上。
对于更多此求职信提示和其他洞察力的想法，请转向工具myperfectresume.。
